Una nota sobre 10 para la calidad de un empleo
Construimos la plataforma de Tanalah Monitoring: recibe encuestas hechas a trabajadores en el terreno y las convierte en puntajes por criterio, por dimensión y global, que se pueden filtrar, comparar entre grupos y exportar.
Tanalah, con sede en Burdeos, mide la calidad del empleo en países en desarrollo con un método basado en la agenda de trabajo decente de la OIT. Sus equipos encuestan a trabajadores asalariados, independientes e informales en el terreno. Construimos la plataforma que recibe esas encuestas y las convierte en una nota sobre 10 por criterio, por dimensión y global, con filtros, comparación de perfiles y de encuestas, y exportación. Las pantallas de esta página usan datos de demostración.
- Cliente
- Tanalah · Calidad del empleo
- Sector
- Desarrollo internacional · empleo
- Dónde
- Burdeos, Francia
- Entregables
- Motor de puntaje por versión
- Tablero de resultados con filtros
- Comparación de perfiles y de encuestas
- Datos de referencia por país
- Interfaz en 3 idiomas
Un método de investigación que debía volverse herramienta
El método de Tanalah parte de la literatura sobre calidad del empleo y lo resume en 6 dimensiones: ingreso, condiciones materiales, tiempo de trabajo, protección social, voz y representación, y satisfacción. Unas 30 preguntas clave, aplicadas en unos 30 minutos, sirven tanto para un asalariado formal como para un vendedor informal o un trabajador por cuenta propia. Las encuestas se hacen con KoboToolbox, que funciona sin conexión en zonas con poca cobertura.
En 2023 el método vivía en un libro de Excel: un repertorio de indicadores con criterios, umbrales y modo de cálculo. Tanalah necesitaba que sus clientes (equipos de RR. HH., financiadores) vieran los resultados de cada encuesta sin pasar por un analista, y que pudieran compararlos entre grupos, entre años y entre países.
Del cuestionario a la nota
Cada respuesta se puntúa criterio por criterio, sobre 10. Los criterios se agregan en las 6 dimensiones y estas en una nota global, con cinco niveles que van de «muy bajo» (menos de 2) a «muy bueno» (más de 8). Algunos criterios se miden contra la ley del país: el salario mediano se compara con el salario mínimo legal, agrícola o de los demás sectores. Cada encuesta guarda la versión del puntaje con la que se calculó, así que un cambio de método no reescribe los resultados anteriores.
El tablero de un proyecto tiene cuatro pestañas. Nota global, con las dimensiones más fuertes y más débiles y la distribución de los encuestados por nivel. Contexto, con los indicadores nacionales del país. Muestra, con el perfil de quienes respondieron. Dimensiones, con cada criterio en detalle. A la derecha, filtros por sexo, edad, nivel de estudios, región o tipo de actividad, y dos perfiles que se comparan lado a lado: hombres y mujeres, por ejemplo.
Para comparar encuestas, se eligen dos o más y la plataforma alinea notas, criterios, contexto y muestra. Avisa cuando las encuestas usan versiones de puntaje o marcos legales distintos, porque esas notas no se leen igual. Los montos pasan a dólares de paridad de poder adquisitivo con los factores del Banco Mundial, que el equipo actualiza desde la plataforma. Cada gráfico se copia o se descarga, y la comparación se exporta en CSV o PDF.
-
01
Dos perfiles lado a lado
Hombres frente a mujeres, jóvenes frente a mayores, una región frente a otra: el tablero entero se desdobla con la nota, el radar y cada criterio de los dos grupos.
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02
El puntaje tiene versión
Cada encuesta queda ligada a su versión de puntaje. Comparar una encuesta v3 con una v4 es posible, y la plataforma lo señala.
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03
La ley del país como referencia
Ingresos y tiempo de trabajo se leen frente a los mínimos legales del país, configurados por país y por sector de actividad.
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04
Montos comparables entre países
Los factores de paridad de poder adquisitivo del Banco Mundial convierten ariarys o francos CFA en una misma unidad.
El proyecto en imágenes
8 imágenes · Abre una imagen para verla en grande.
Lo que Tanalah entrega hoy
Los clientes de Tanalah abren el tablero de su proyecto en inglés, francés o español y ven la calidad del empleo de las personas encuestadas, dimensión por dimensión, sin hoja de cálculo. Un proyecto longitudinal suma una encuesta por oleada y se compara consigo mismo en el tiempo. El equipo de Tanalah gestiona clientes, colaboradores, proyectos, parámetros por país y datos de referencia desde la misma plataforma.
Las pantallas y el video de esta página vienen de un entorno de prueba con encuestas de demostración.
- Nota sobre 10 por criterio, por dimensión y global
- Filtros demográficos y comparación de dos perfiles
- Comparación de encuestas con avisos de versión y de marco legal
- Exportación CSV y PDF, interfaz en 3 idiomas
Las preguntas que escuchamos a menudo
¿Cómo se mide la calidad de un empleo?
Con unas 30 preguntas que cubren 6 dimensiones: ingreso, condiciones materiales, tiempo de trabajo, protección social, voz y representación, y satisfacción. Cada criterio recibe una nota sobre 10 y las notas se agregan por dimensión y en una nota global.
¿Sirve para el empleo informal?
Sí. El cuestionario se adapta al perfil de cada persona, asalariada, independiente o informal, y la recolección funciona sin conexión.
¿Se pueden comparar países distintos?
Sí. Los montos se convierten con los factores de paridad de poder adquisitivo del Banco Mundial, y la plataforma avisa cuando las encuestas comparadas siguen marcos legales o versiones de puntaje distintos.
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