Une note sur 10 pour la qualité d'un emploi
Nous avons développé la plateforme Tanalah Monitoring. Elle reçoit des enquêtes menées auprès de travailleurs sur le terrain et les transforme en notes par critère, par dimension et globale, que l'on filtre, compare entre groupes et exporte.
Tanalah, basée à Bordeaux, mesure la qualité de l'emploi dans les pays en développement avec une méthode fondée sur l'agenda du travail décent de l'OIT. Ses équipes enquêtent sur le terrain auprès de salariés, d'indépendants et de travailleurs informels. Nous avons développé la plateforme qui reçoit ces enquêtes et les transforme en note sur 10 par critère, par dimension et globale, avec filtres, comparaison de profils et d'enquêtes, et export. Les écrans de cette page utilisent des données de démonstration.
- Client
- Tanalah · Qualité de l'emploi
- Secteur
- Développement international · emploi
- Où
- Bordeaux, France
- Livrables
- Moteur de notation versionné
- Tableau de bord filtrable
- Comparaison de profils et d'enquêtes
- Données de référence par pays
- Interface en 3 langues
Une méthode de recherche à transformer en outil
La méthode de Tanalah s'appuie sur la littérature consacrée à la qualité de l'emploi et la ramène à 6 dimensions : revenu, conditions matérielles, temps de travail, protection sociale, voix et représentation, satisfaction. Une trentaine de questions clés, posées en 30 minutes environ, conviennent aussi bien à un salarié du secteur formel qu'à un vendeur informel ou à un indépendant. Les enquêtes passent par KoboToolbox, qui fonctionne hors ligne dans les zones mal couvertes.
En 2023, la méthode tenait dans un classeur Excel : un répertoire d'indicateurs avec critères, seuils et mode de calcul. Tanalah voulait que ses clients (équipes RH, bailleurs) voient les résultats de chaque enquête sans passer par un analyste, et puissent les comparer entre groupes, entre années et entre pays.
Du questionnaire à la note
Chaque réponse est notée critère par critère, sur 10. Les critères s'agrègent dans les 6 dimensions, puis dans une note globale, avec cinq niveaux de « très faible » (moins de 2) à « très bon » (plus de 8). Certains critères se mesurent par rapport au droit du pays : le salaire médian est comparé au salaire minimum légal, agricole ou des autres secteurs. Chaque enquête garde la version de notation avec laquelle elle a été calculée : un changement de méthode ne réécrit pas les résultats passés.
Le tableau de bord d'un projet compte quatre onglets. Note globale, avec les dimensions les plus fortes et les plus faibles et la répartition des répondants par niveau. Contexte, avec les indicateurs nationaux du pays. Échantillon, avec le profil des personnes interrogées. Dimensions, avec chaque critère en détail. À droite, des filtres par sexe, âge, niveau d'études, région ou type d'activité, et deux profils comparés côte à côte : hommes et femmes, par exemple.
Pour comparer des enquêtes, on en choisit deux ou plus et la plateforme aligne notes, critères, contexte et échantillon. Elle prévient quand les enquêtes utilisent des versions de notation ou des cadres légaux différents, car ces notes ne se lisent pas de la même façon. Les montants sont convertis en dollars de parité de pouvoir d'achat avec les facteurs de la Banque mondiale, que l'équipe met à jour depuis la plateforme. Chaque graphique se copie ou se télécharge, et une comparaison s'exporte en CSV ou en PDF.
-
01
Deux profils côte à côte
Hommes contre femmes, jeunes contre aînés, une région contre une autre : tout le tableau de bord se dédouble, avec la note, le radar et chaque critère des deux groupes.
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02
La notation a une version
Chaque enquête reste liée à sa version de notation. Comparer une enquête v3 à une v4 reste possible, et la plateforme le signale.
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03
Le droit du pays comme repère
Revenu et temps de travail se lisent face aux minimums légaux du pays, paramétrés par pays et par secteur d'activité.
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04
Des montants comparables entre pays
Les facteurs de parité de pouvoir d'achat de la Banque mondiale ramènent ariarys ou francs CFA à une même unité.
Le projet en images
8 images · Ouvrez une image pour la voir en grand.
Ce que Tanalah livre aujourd'hui
Les clients de Tanalah ouvrent le tableau de bord de leur projet en anglais, en français ou en espagnol et voient la qualité de l'emploi des personnes interrogées, dimension par dimension, sans tableur. Un projet longitudinal ajoute une enquête par vague et se compare à lui-même dans le temps. L'équipe Tanalah gère clients, collaborateurs, projets, paramètres par pays et données de référence depuis la même plateforme.
Les écrans et la vidéo de cette page viennent d'un environnement de test avec des enquêtes de démonstration.
- Note sur 10 par critère, par dimension et globale
- Filtres démographiques et comparaison de deux profils
- Comparaison d'enquêtes avec alertes de version et de cadre légal
- Export CSV et PDF, interface en 3 langues
Les questions qu'on nous pose souvent
Comment mesure-t-on la qualité d'un emploi ?
Avec une trentaine de questions couvrant 6 dimensions : revenu, conditions matérielles, temps de travail, protection sociale, voix et représentation, satisfaction. Chaque critère reçoit une note sur 10, et les notes s'agrègent par dimension et dans une note globale.
Est-ce adapté à l'emploi informel ?
Oui. Le questionnaire s'adapte au profil de chaque personne, salariée, indépendante ou informelle, et la collecte fonctionne hors ligne.
Peut-on comparer des pays différents ?
Oui. Les montants sont convertis avec les facteurs de parité de pouvoir d'achat de la Banque mondiale, et la plateforme prévient quand les enquêtes comparées suivent des cadres légaux ou des versions de notation différents.
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